AS PRINCIPAIS IDEIAS PODEROSAS
PARA VOCÊ CONQUISTAR SEU PRIMEIRO
CARGO DE LIDERANÇA
Todos
os colaboradores sonham em ocupar um cargo de liderança em suas respectivas
organizações, no entanto, existem algumas barreiras que impedem que esse
objetivo seja alcançado pelos mesmos. Sendo assim, vai com algumas dicas para
ajudar essas pessoas a alcançarem o sucesso de uma maneira mais fácil e rápida.
Decidi não esperar as oportunidades e sim, eu mesmo buscá-las.
Decidi ver cada problema como uma oportunidade de encontrar uma solução.
Decidi ver cada deserto como uma possibilidade de encontrar um oásis.
Decidi ver cada noite como um mistério a resolver.
Decidi ver cada dia como uma nova oportunidade de ser feliz.
Naquele dia descobri que meu único rival não era mais que minhas próprias
limitações e que enfrentá-las era a única e melhor forma de as superar.
Naquele dia, descobri que eu não era o melhor e que talvez eu nunca tivesse
sido.
Deixei de me importar com quem ganha ou perde.
Agora me importa simplesmente saber melhor o que fazer.
Aprendi que o difícil não é chegar lá em cima, e sim deixar de subir.
Aprendi que o melhor triunfo é poder chamar alguém de"amigo".
Descobri que o amor é mais que um simples estado de enamoramento, "o amor
é uma filosofia de vida".
Naquele dia, deixei de ser um reflexo dos meus escassos triunfos passados e
passei a ser uma tênue luz no presente.
Aprendi que de nada serve ser luz se não iluminar o caminho dos demais.
Naquele dia, decidi trocar tantas coisas...
Naquele dia, aprendi que os sonhos existem para tornar-se realidade.
E desde aquele dia já não durmo para descansar... simplesmente durmo para
sonhar.
A competitividade do
mercado é constante e para se destacar e justificar que você merece um cargo de
liderança em sua empresa, é necessário inúmeras qualidades e habilidades para
que seu chefe tenha a confiança necessária para poder colocar o poder da
organização em suas mãos.
Sem dúvidas, somos
motivados por desafios e suas consequentes conquistas, pois, fomos criados para
buscar o topo e quando não conseguimos achá-lo, naturalmente, ficamos
desmotivados, frustrados e entristecidos, como se alguém tivesse causado um
ferimento incurável em nossas almas.
Sabendo da
importância que uma carreira possui para a maioria esmagadora das pessoas, segue
abaixo algumas dicas para que uma pessoa conquiste o primeiro cargo de
liderança em uma empresa, confira:
1–Competência
interpessoal: para ganhar a
confiança da equipe é necessário demonstrar para a mesma que você existe para
servi-la. As personalidades múltiplas que as pessoas possuem transformam o
ambiente de trabalho em um desafio constante para o líder, que precisa ter
empatia, paciência e habilidades sociais para lidar com as emoções e
necessidades que cada individuo possui, pois, sem relacionamentos saudáveis,
não há trabalho em equipe e tampouco produtividade.
2-Capacidade para
resolver problemas: os problemas cairão
constantemente no colo do líder, que precisa, como ninguém, saber como
resolvê-los. Por esse motivo, muitos bons profissionais fracassam no exercício
da função, por conta da pressão exercida sobre eles. Daí a importância da
persistência para que a tempestade passe, fazendo com que o líder possa
trabalhar em mares mais calmos. Também é importante frisar que, essas
dificuldades são um grande aprendizado para o líder, que passa a agregar
experiência e maturidade em seu currículo.
3–Conhecimento de
seus pontos fortes e fracos: busque a excelência
e o perfeccionismo para que seus pontos fortes sejam otimizados, gerando um
upgrade em sua mente. Em contrapartida, seja humilde e se esforce para melhorar
os pontos fracos que você possui, objetivando quebrar paradigmas e criar novas
competências.
4–Transpiração em prol de resultados mais rápidos: muitos profissionais excepcionais não
recebem uma oportunidade simplesmente porque são preguiçosos, ou seja, não
querem transpirar e “vestir a camisa” da empresa. Sendo assim, vivem de forma
displicente e apática, desperdiçando os talentos que possuem e enterrando
(imperceptivamente) seus sonhos.
5–Faça aquilo que
você nasceu para fazer: se o jogador de
futebol Neymar estivesse optado por seguir carreira de advogado, muito
provavelmente, ele não teria alcançado o mesmo sucesso dos campos, haja vista,
que ele nasceu com um talento ímpar para ser jogador, que transformam o mesmo
em uma celebridade conhecida mundialmente. Assim como Neymar, uma pessoa que
nasceu com dons para ser um professor de matemática, terá dificuldades, ou
melhor, não terá o mesmo sucesso se investir em geografia, por exemplo. Sendo
assim, descubra qual é a sua especialidade e invista nela, de forma a aguçar o
seus dons naturais.
6–Tenha um mentor: Todos nós precisamos
de um herói, de alguém para nos inspirar. Somos, indiscutivelmente, inspirados
por todos aqueles que tem o poder de nos influenciar, intencionalmente, ou não.
No mercado de trabalho, as coisas também funcionam assim, ou seja, é necessário
que uma pessoa tenha um campeão ao seu lado, para auxiliá-lo em sua longa e
dura caminhada rumo ao topo. E é dentro desse contexto que surge a figura do
mentor, que nada mais é do que uma pessoa que possui a capacidade de
desenvolver o talento que está oculto dentro do âmago de cada pessoa, isto é,
dar uma nova visão para uma pessoa e criar estratégias para que ela encontre um
caminho seguro para seguir, de modo a atingir seus objetivos com mais
facilidade. Em outras palavras, é alguém que possui uma capacidade ímpar para
motivar pessoas, fazendo com que sonhos sejam retirados do papel para se
transformarem em algo genuinamente real.
7–Aprenda com
outros líderes: seja um observador,
buscando copiar e imitar alguns atributos que você enxerga nos outros líderes
que você conhece, sempre mantendo, obviamente, seus princípios e convicções. Em
outras palavras, seja uma pessoa aberta para aprender com os outros, ou seja,
observe, pergunte, questione, para que assim, você seja uma pessoa de
conhecimento amplo e experiências únicas.
8–Trabalhe seu
marketing pessoal: quando você adentra
em um ambiente, qual o tamanho do impacto que é causado nas pessoas? O que
quero dizer com essa pergunta é o seguinte: não importa o que você pensa de si
mesmo e sim o que as pessoas pensam. Sem dúvidas, existem profissionais acima
da média em várias empresas, e que são, indiscutivelmente, talentosos, porém, o
marketing pessoal não corresponde com suas competências, causando um empecilho
para a sua promoção.
9–Trabalhe a sua
comunicação: a primeira atitude
para começar a se comunicar melhor é aprender a ouvir as pessoas e tentar
descobrir no íntimo da mesma o que ela busca na empresa (empatia). Com relação
à sua expressividade é importante frisar que 90% da comunicação humana é não
verbal, ou seja, grande parte daquilo que você expressa não necessariamente
exige inteligência, no entanto, é óbvio que dicção, eloquência , organização e
objetividade são fundamentais para que sua comunicação verbal seja perfeita,
facilitando o entendimento da outra parte.
10–Se apaixone
pelo saber: leia livros,
revistas, artigos e jornais e participe de seminários, palestras e congressos.
Além disso, planeje um tempo também, para trocar informações com pessoas de sua
área de atuação, pois assim, você estará agregando conhecimento e aumentando o
seu nível intelectual.
11–Surpreenda seu
chefe: sabe aquela ideia que você teve e que
surpreendeu a todos que estavam ao seu redor, por conta dessas pessoas não
esperarem que algo assim pudesse vir de você? Pois é, você precisa ter esse
tipo de atitude em seu trabalho. Vou dar um exemplo: se você possui como meta
vender 100 livros em uma semana, busque, por conta própria, aumentar essa meta,
sem que ninguém te incentive, ou seja, tente sempre fazer algo que não
necessariamente você é obrigado, buscando ir além da excelência. Além disso,
busque convencer os outros a comprar essa sua ideia, de modo a aumentarem a
produtividade da empresa, ao fazer isso, sem dúvidas, seu chefe irá perceber
que você, além de ser motivado, busca incentivar a motivação dos outros,
influenciando positivamente a equipe de trabalho.
12–Esteja disposto
a mudar: muitas pessoas
possuem resistência para aceitar um cargo maior dentro da empresa, isso
acontece porque as pessoas possuem um certo temor para aceitarem algo novo em
suas vidas, porém, se você receber uma proposta para subir de cargo, aceite,
haja vista, que as oportunidades são escassas e não podemos desperdiçá-las,
sendo assim, tenha coragem, persistência e motivação para que você possa dar
conta do recado.
13–Dissemine seu conhecimento para os outros colaboradores da organização: quem ficará no seu lugar quando você
for promovido? Pois é, ás vezes, mesmo sendo colaboradores, temos que pensar
como patrões. Sendo assim, prepare sucessores, para que quando surgir à
oportunidade de promoção, você não descubra que é insubstituível dentro da
empresa, gerando situações constrangedoras.
14–Busque se
adequar ao perfil exigido para o cargo: você não será
promovido para executar a função de gerente financeiro se você entender apenas
de marketing, e também não será promovido se não possuir as habilidades
essenciais de liderança que o cargo exige, e também não será promovido se não
se enquadrar na cultura organizacional da empresa. O que quero dizer é o
seguinte: você precisa conhecer a organização, as funcionalidades que o cargo
exige e se preparar para se encaixar nessas variáveis, de modo a atender as
exigências que a posição exige.
15–Fuja das
pessoas negativas: quando um
colaborador motivado decide acreditar em si mesmo e correr atrás de seus
sonhos, automaticamente, ele toma para si um amontoado de seres invejosos e
negativos que fazem de tudo para derrubar essa promessa. Sendo assim, cabe a
você fugir dessas pessoas, jamais dar ouvidos a elas e principalmente manter-se
motivado.
16–Não aja como se
não merecesse subir na vida: nenhum chefe gosta
de quem vive com pena de si mesmo, como um “carente afetivo perpétuo”, não aja
dessa forma, acredite em seu potencial e parta, sem medo, rumo ao sucesso.
Outra lição importante e que temos que considerar é a seguinte: o seu chefe não
é um Deus, ele é um homem, e como homem é errante e passível de falhas, sendo
assim, aproveite as brechas para ajudá-lo em uma tarefa e nunca tenha medo de
questioná-lo, pois, muitos chefes gostam de serem desafiados, porque sabem que
precisam de novos conhecimentos e informações para ampliarem o nível de seu
Know-how.
O pedestal da
excelência está na frente de seus olhos, sussurrando para você tocá-lo, mas
para isso, você precisa por a mão na massa e começar a planejar de forma
inteligente sobre como melhorar a si mesmo e principalmente, como demonstrar
para as pessoas a sua evolução, de forma que as mesmas enxerguem em você alguém
que possui um valor extraordinário e que consequentemente vale o investimento.
Fonte: google.com
